离职员工被单位上报至行业“黑名单”,员工如何讨回清白

观法劳动 阅读:12121 2020-10-16 06:05:14

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现实案例

黄先生于2017年7月24日入职某银行任职客户经理,2018年8月1日离职。

离职当日,银行作出一份《关于黄某的处分决定》。

该决定称:“黄某未经许可泄露涉密信息,违规情节严重,造成严重不良影响。根据《员工违规违纪行为处分办法》有关规定,决定给予黄某开除处分。”

银行根据中国银监会办公厅《银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法》的规定,向中国银行保险监督管理委员会苏州监管分局报送了上述对黄先生被开除的处罚信息。

黄先生不服单位作出的开除决定,申请仲裁。

仲裁委员裁决,银行的解除行为违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金。

某银行不服该裁决,向苏州市中级人民法院申请撤销该裁决,后被法院裁定驳回。

上述仲裁裁决发生法律效力后,黄先生多次向银行提出要求删除已报送的处罚信息,均遭银行拒绝。

黄先生随后诉至法院。

法院认为

公民享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护。

本案主要争议焦点在于某银行是否构成侵犯黄某的名誉权。

根据《银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法》的规定,某银行系向银行监管部门报送其从业人员处罚信息的报送主体,其应当及时、准确、完整地报送其机构从业人员的处罚信息,如处罚信息发生变化,也应在获知或信息变更后及时报送。

本案中,某银行的开除行为被认定为违法,其原先报送的处罚信息客观上已经发生了变化,某银行理应及时将信息变更情况报送给银行监管部门,撤销已被认定为违法的开除处罚信息。

但其怠于上报撤销、变更,对此某银行主观上存在过错,其行为亦存在违法性。

因为错误处罚信息会导致个人名誉在一定范围内的贬损。

某银行拒不撤销、删除对黄先生的违法处罚信息,势必影响黄先生在银行业的从业及任职。

综上,某银行已经构成对黄先生名誉权的侵犯。

综上,判决如下:某银行在本判决生效之日起十日内向中国银行保险监督管理委员会苏州监管分局报送撤销对黄先生开除处罚信息的申请。

案号:(2019)苏0591民初3356号

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